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創(chuàng)意大佬舉辦文化型沙龍 確保優(yōu)衣庫品牌保持潮流
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| 發(fā)布時間：2016-2-1 19:17:18 來源：喬派工作服 瀏覽次數(shù)：897 |
2014年10月8日，創(chuàng)意大佬John Jay獲邀加盟優(yōu)衣庫母公司日本迅銷，擔(dān)任國際創(chuàng)意總裁。如何才能確保一個品牌永遠不落伍？這并非易事。“真的很難，”Jay說，“但其中一部分跟私人相關(guān)。”Jay透露自己平時會和有趣的人交往，并且非常享受和他們共進晚餐的體驗，通過這些方式他與富有創(chuàng)造力的人群建立起私人聯(lián)系，從中尋找可能的靈感。
（工作中的John Jay）
“很久以前我就意識到沙龍的藝術(shù)，（還在Wieden + Kennedy時）我會在亞洲各地都舉辦文化型沙龍并且盡力保證參加客人的多樣性，在現(xiàn)場除了有時尚設(shè)計師、財經(jīng)新聞記者，甚至還會有饒舌歌手�！盝ay嘗試將多元文化帶入品牌，并通過文化的語境傳遞品牌價值。
盡管優(yōu)衣庫已經(jīng)非常受歡迎，同樣面臨著挑戰(zhàn)。事實上，因為它到處可見，幾年前在日本的學(xué)生中還催生出一個詞匯“unibare”，專門用于嘲諷優(yōu)衣庫服飾所象征的主流消費品味。由此可見，Jay想要加強品牌與更多有趣的當(dāng)代文化或者亞文化潮流聯(lián)系的想法是恰當(dāng)?shù)模踔翍?yīng)該早點這樣做。對于一個像優(yōu)衣庫這樣的大品牌來說，要實現(xiàn)這一目標(biāo)也許并不會像那些創(chuàng)造性頗受認(rèn)可的小公司一樣容易。
盡管如此，背后依托柳井正這樣本身就極富創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)人的全力支持，Jay還是得到了非常大的幫助。
“柳井正是一個超級夢想家，而且他能夠?qū)⒆约赫f過的話付諸行動，努力使想法變成現(xiàn)實”，最后Jay說，“他不斷地將目標(biāo)線推得更遠。對于任何有創(chuàng)造力的人來說，能夠有機會和這樣的人成為合作搭檔真的很棒�！�
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